Забезпечення зайнятості інвалідів на підприємстві

Однією з найпоширеніших проблем при веденні бізнесу - є кадрові проблеми.

Зокрема, відповідно до  вимог чинного законодавства - норматив щодо кількості  робочих   місць  для роботи осіб з інвалідністю на підприємстві складає 4% від середньої кількості працівників у штаті підприємства за рік, при роботі від 8 до 25 осіб, - одне робоче місце. Щомісяця підприємство повинно надавати центрам зайнятості інформацію (звіт) про наявність на підприємстві вільних робочих місць (вакансій) для прийняття на роботу інвалідів за встановленою законодавством формою. Також щорічно необхідно подавати до відділень Фонду соціального захисту інвалідів за місцем реєстрації підприємства звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів (форма №10-ПІ).

Проте, нерідко виникає ситуація, коли попри наявність вакантних місць для працевлаштування інвалідів, кількість таких працівників не відповідає встановленим нормам, внаслідок чого Фонди соціального захисту інвалідів накладають адміністративно-господарські санкції у вигляді штрафів з подальшим зверненням до суду про їх примусове стягнення.

Однак, існує практика, яка дозволяє захистити інтереси підприємства в такому випадку, оскільки підприємство повинно лише забезпечувати необхідну кількість робочих місць для прийняття на роботу інвалідів, а  працевлаштовувати їх за законодавством повинні центри зайнятості (органи працевлаштування), які також повинні здійснювати пошук роботи таким особам згідно рекомендацій МСЕК, кваліфікації інваліда, з урахуванням його вмінь, знань та побажань.

Отже, накладення штрафних санкцій за недодержання норм щодо кількості працевлаштованих інвалідів на підприємстві за умови, що відповідні звіти та інформація була вчасно надана відповідним органам, - є протиправним з боку державних органів та потребує відповідного захисту та відстоювання інтересів підприємства.