Перевірки органів Держпраці щодо офіційного працевлаштування

В останній час в Україні стали дуже активними перевірки органів Держпраці щодо дотримання підприємствами законодавства про працю, особливо належного працевлаштування робітників.

Проте, окрім великих штрафів за порушення законодавства про працю, слід бути уважним, що при необґрунтованому не допуску інспектора органу Держпраці розмір штрафу сягає 100 мінімальних заробітних плат.

Тому, перед тим як вирішити чи допускати інспекторів до перевірки чи ні - треба знати наступне:

-        якщо перевірка планова, то письмове повідомлення повинно бути надано підприємствуза10 днів до такої перевірки. Факс не є належним підтвердженням інформування про дату проведення перевірки;

-        позапланові перевірки відбуваються на підставі відповідного направлення на перевірку, яке повинно містити обов'язкові реквізити, інформацію, визначених осіб, які повинні здійснювати перевірку, час початку та закінчення такої перевірки та обов'язково підставу, яка повинна відповідати вичерпному переліку, визначеному законодавством;

-        відповідне направлення на перевірку може бути вручене лише керівнику підприємства або уповноваженій ним особі, тому співробітники не повинні  нічого самостійно підписувати, вирішувати та допускати;

-        якщо направлення не містить обов'язкових відомостей – це є підставою не допускати інспектора до перевірки. В такому випадку інспектор повинен скласти відповідний акт про відмову в допуску до перевірки;

Зокрема, це питання є на сьогоднішній день дуже актуальним, має багато нюансів та правил,  у зв'язку з чим підприємства потребують ретельного захисту своїх прав. Тому, у випадках позапланових перевірок на Вашому підприємстві, радимо звертатись за професійною допомогою,  щоб захистити належним чином свої права та уникнути безпідставних штрафів.